河南大學(xué)附屬南石醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度
發(fā)布時(shí)間:2011-12-16
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發(fā)布來源:南陽南石醫(yī)院
南石醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度
一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核:
㈠實(shí)行院、科兩級考核制??剖颐吭聦φ蔗t(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行自查,即負(fù)責(zé)對本科人員進(jìn)行考核,并健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲記錄;醫(yī)院每月根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對各科進(jìn)行一次全面檢查,結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。
㈡健全個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案。每人對照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要求自我評分,每年由院、科醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評小組分別評分,并存入個(gè)人檔案,作為晉升、晉級和評先的依據(jù)。
㈢通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦監(jiān)督、舉報(bào)電話、院長信箱、意見箱、抽查等形式進(jìn)行核實(shí)和考核。
二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲:
㈠獎(jiǎng)勵(lì)
1、參加突發(fā)衛(wèi)生公共事件搶救,被上級認(rèn)為表現(xiàn)突出者,一次獎(jiǎng)勵(lì)20元。
2、科室或個(gè)人受到病人及其家屬和有關(guān)部門贈(zèng)送錦旗、匾牌、表揚(yáng)信者獎(jiǎng)質(zhì)控分1分/次。
3、被新聞媒體點(diǎn)名表揚(yáng),事跡突出者,按地市級、省級、國家級的新聞媒體標(biāo)準(zhǔn)分別獎(jiǎng)20、50、80元/次。
4、科室或個(gè)人拒收病人或有關(guān)單位贈(zèng)送紅包、財(cái)物,經(jīng)核實(shí)者獎(jiǎng)2分/次。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),杜絕或避免差錯(cuò)事故和人員傷亡;發(fā)現(xiàn)并制止醫(yī)院財(cái)物損失,挽回醫(yī)院信譽(yù)者,經(jīng)主管部門認(rèn)定,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組確認(rèn),視情節(jié)獎(jiǎng)20—200元/次,并予以表彰。
6、因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)突出,受到上級表彰的個(gè)人,如職業(yè)道德標(biāo)兵、白求恩式的醫(yī)務(wù)工作者等,其中縣級的將50元,市級的獎(jiǎng)100元,省、部級的獎(jiǎng)200元,國家級的獎(jiǎng)300元。一年內(nèi)獲得多次表彰的,只按最高級別獎(jiǎng)勵(lì)一次。
㈡處罰
1、違反勞動(dòng)紀(jì)律,無故遲到、早退、串崗,上班做私活、脫崗,值班看小說,上班吃東西,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣個(gè)人30元/次。情節(jié)嚴(yán)重、影響較壞的,扣當(dāng)事人1—3個(gè)月效益工資。
2、對患者不一視同仁、服務(wù)態(tài)度差、冷落服務(wù)對象者,除批評教育外,扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資;工作不負(fù)責(zé)、敷衍了事、推諉、刁難、訓(xùn)斥服務(wù)對象者,除批評教育外,扣當(dāng)事人2—3個(gè)月效益工資。
3、有意回避和上交矛盾、擴(kuò)大事端者,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月效益工資,情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)2—3個(gè)月效益工資。
4、工作時(shí)間著裝不整、不修邊幅、不佩戴胸牌者扣發(fā)效益工資10元/次;酒后接診病人或上手術(shù)者,扣發(fā)當(dāng)月效益工資的50—100%/次,情節(jié)嚴(yán)重者另加重處罰;在醫(yī)療區(qū)抽煙或故意損壞植被者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣20元/次。
5、缺乏科學(xué)態(tài)度,濫造醫(yī)療文件、出具假診斷證明,視情況扣發(fā)當(dāng)事人1—3個(gè)月效益工資。
6、未經(jīng)單位同意,私自從事業(yè)余或兼職服務(wù)者,除上繳全部非法所得外,首次出現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)季度效益工資,再次出現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定處理。
7、未經(jīng)醫(yī)務(wù)科和科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),私自將病人轉(zhuǎn)院者,扣發(fā)責(zé)任人一個(gè)季度效益工資,并通報(bào)批評。
8、科室或個(gè)人私收現(xiàn)金(不出具正式發(fā)票或者變相收取現(xiàn)金),一經(jīng)查實(shí),除沒收非法所得外,處以雙倍罰款,另罰交1000元現(xiàn)金,若有舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人。以醫(yī)謀私、索賄受賄者,除按以上處罰外,待崗三個(gè)月并降職使用一年,性質(zhì)嚴(yán)重者,將責(zé)令下崗。如以科室行為,則按上述辦法處罰科主任。
9、搭車開藥、搭車檢查等其它搭車行為一經(jīng)查實(shí),對責(zé)任人除責(zé)令退還所占經(jīng)費(fèi)外并處以二倍罰款,扣發(fā)當(dāng)月效益工資。
10、暗(或明)示病人請吃博得者,一經(jīng)查實(shí)按宴請價(jià)值二倍從參與者效益工資中扣除,造成不良影響者,另扣發(fā)當(dāng)事人1—3個(gè)月效益工資。
11、缺乏協(xié)作精神,鬧不團(tuán)結(jié)或不服從分配影響工作者,扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資,嚴(yán)重者將對有關(guān)當(dāng)事人調(diào)離崗位或使其待崗;本院職工之間爭吵影響工作者扣發(fā)當(dāng)事雙方一個(gè)月效益工資,若發(fā)生斗毆者(現(xiàn)病人家屬或本院職工)除扣發(fā)當(dāng)事人1—3個(gè)月效益工資外,并通報(bào)批評。無故不參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)或醫(yī)院派出的社會活動(dòng)者,扣當(dāng)月效益工資的50%/次。
12、違反社會公德造成不良影響者,扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)季度效益工資,情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)2—3個(gè)季度效益工資,或按有關(guān)規(guī)定加重處罰。
13、科室負(fù)責(zé)人對職工違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)者,一經(jīng)查實(shí),分別扣發(fā)當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月效益工資和管理津貼。
14、不按規(guī)定時(shí)間供應(yīng)飯菜,司機(jī)私自出車被檢舉查證屬實(shí),接到水電設(shè)備維修通知無故不及時(shí)趕到現(xiàn)場,門診不按時(shí)開診等類似情況,扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資或管理津貼,科主任將負(fù)連帶責(zé)任。
15、首席負(fù)責(zé)人無故不參加院例會或例會精神傳達(dá)走樣,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月效益工資的25%。
16、不按政策辦事,打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)扣當(dāng)事人1—3個(gè)月效益工資,嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定加重處理。
㈢認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)服務(wù)規(guī)范考核細(xì)則
對違反考核細(xì)則內(nèi)容的科室或個(gè)人除以上相關(guān)處罰外,同時(shí)給予扣分,納入當(dāng)月兌現(xiàn)。
三、有關(guān)說明:
㈠以上處罰,對無效益工資科室或科室工資低于院平均數(shù)的科室,按院平均效益工資從當(dāng)事人工資中扣除。
㈡對于違犯上述規(guī)定,且情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣者,除上述處罰外,當(dāng)年考核為不合格,并責(zé)令其下崗,延緩一年晉升;降職處理者如為崗位最低職稱,則在正常晉升時(shí)延緩一年晉升。并取消年度評先、評優(yōu)的資格。